之前在網(wǎng)絡(luò)上看到這樣一個(gè)問題：我朋友在一家公司上班，老板想讓他當(dāng)掛名股東，他怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)拒絕了，之后老板又讓他當(dāng)監(jiān)事，有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

其實(shí)，僅憑提問還不能達(dá)到能下結(jié)論的程度。

從表面看確實(shí)“弊大于利”，原因很多，比如：掛名股東沒有實(shí)際分紅權(quán)利、掛名股東可能面臨“補(bǔ)繳出資”的義務(wù)、掛名股東可能需要對(duì)銀行或者其他債權(quán)人的債權(quán)簽字進(jìn)行擔(dān)保、掛名股東可能具有被起訴的可能、被法院采取“限制高消費(fèi)”的可能、掛名股東和公司監(jiān)事有承擔(dān)其他公司責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，等等。但是，在公司籌備設(shè)立階段做掛名股東，和在公司已經(jīng)成立情況下做掛名股東，是有區(qū)別的；同理，在公司籌備設(shè)立階段做公司監(jiān)事，和在公司已經(jīng)成立的情況下做公司監(jiān)事，也是有區(qū)別的。

01 公司籌備設(shè)立階段

公司剛籌備設(shè)立的時(shí)候，可能因?yàn)楣蓶|人數(shù)不夠，可能因?yàn)楸O(jiān)事的職位沒有人擔(dān)任，所以硬邀一個(gè)“員工”去掛名股東或者監(jiān)事。在這種情況下，公司老板一般不會(huì)給“被掛名”的“員工”好處，“被掛名”的員工基本上只有承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的可能，而沒有享受公司紅利的權(quán)利，這種情況下不當(dāng)也罷。

但是在這種情況下，因?yàn)楣静⑽丛O(shè)立，原則上是沒有“在公司上班”一說的，和提問不匹配。

02 公司已經(jīng)成立階段

公司已經(jīng)成立的情況下，此時(shí)公司的股東、監(jiān)事的名額已經(jīng)通過工商登記所確定。意味著，公司老板讓員工去當(dāng)掛名股東或者監(jiān)事，必定涉及到變更公司的工商登記，更換原有工商登記上的股東、監(jiān)事的姓名，或者在工商登記上增加新的股東姓名——你看看，后續(xù)一大堆的麻煩事需要處理！

任何一個(gè)事情都是有原因的，特別是這種操作起來如此麻煩的事，更是有原因的！

那么原因是什么呢？

提問者可能不知道，但是提問者的朋友本人應(yīng)該是清楚的。在我看來，至少有兩種以上的可能性：第一種可能性，是讓員工“背鍋”；第二種可能性，是可能提拔這名員工。

如果屬于第一種，不當(dāng)則，如果老板一再拒絕一再“忽悠”，這種老板你也得看仔細(xì)了。

如果屬于第二種，那就在充分評(píng)析法律風(fēng)險(xiǎn)的前提下答應(yīng)了——你想想，只要把該厘清的法律問題厘清楚了，該簽字的法律文書簽好了，有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？

有的老板，確實(shí)品德不高；但是有的老板，確實(shí)也想提拔人才。所以，不能一桿子把一個(gè)事情給敲死了。

實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常面對(duì)這樣的咨詢；我們會(huì)問很多個(gè)“為什么”，再下結(jié)論。

歡迎感興趣的朋友討論。

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