2020年至2022年，中國(guó)出口一度表現(xiàn)超預(yù)期，產(chǎn)業(yè)鏈展現(xiàn)出強(qiáng)大的韌性和彈性，有效彌補(bǔ)了海外生產(chǎn)能力的不足，這是由于中國(guó)“保市場(chǎng)主體”的政策取向和美歐實(shí)施現(xiàn)代貨幣理論刺激需求的政策取向形成互補(bǔ)。

根據(jù)WTO數(shù)據(jù)，2020年中國(guó)的全球出口份額大幅提升至14.7%，扭轉(zhuǎn)中美貿(mào)易摩擦以來的下滑趨勢(shì)，并超過2015年的高點(diǎn)（13.7%）；2021年中國(guó)出口創(chuàng)歷史新高，全年實(shí)現(xiàn)接近30%同比增長(zhǎng)的同時(shí)，占全球出口的份額更是突破15%；2022年，盡管海外產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)步恢復(fù)對(duì)中國(guó)形成替代，但中國(guó)出口份額仍保持在14.4%的高位。

人力資源問題

人力資源是公司最重要的資產(chǎn)之一。公司需要擁有有效的人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等方面。公司需要確保員工能夠在良好的工作環(huán)境中充分發(fā)揮自己的潛力，并為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。

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