國家市場監(jiān)督管理總局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，為避免新設(shè)公司和存量公司適用注冊資本法律制度的不一致，強(qiáng)化法律適用的統(tǒng)一性，同時減少對絕大多數(shù)正常經(jīng)營的存量公司的影響，充分考慮經(jīng)營主體類型、行業(yè)領(lǐng)域等復(fù)雜情形，有關(guān)部門將研究為存量公司設(shè)定一定年限、較為充裕的過渡期，按照新《公司法》要求，分類分步、穩(wěn)妥有序?qū)⒋媪抗境鲑Y期限調(diào)整至新《公司法》規(guī)定的期限以內(nèi)。

公司將對公賬戶上稅后利潤以分紅的形式打給股東個人。

涉稅問題：這個時候要繳納20%的股息紅利個稅后的分紅所得。

很多老板會覺得繳納20%分紅個稅太高，財務(wù)其實可以在工資以及年終獎上面做規(guī)劃，合理籌劃老板的工資、獎金。

糧餉君測算過，老板每年可以給自己發(fā)36-48萬的工資最劃算！因為有個人的免征額和專項附加扣除，可以相應(yīng)的抵免一部分個稅，綜合算下來可以將老板的個人所得稅降至10%以下。

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